普通專升本的畢業證書
普通本科的畢業證書
普通本科的畢業證書
最近小編看到很多同學在討論關于專升本之后畢業證和學歷含金量的問題，2020年專升本大幅擴招之后，很多同學更擔心擴招會導致專升本含金量下降！
專升本擴招之后含金量會不會下降？
本科生的數量已經很龐大了，專升本的數量如果一漲再漲，這個學歷會不會也像專科一樣"不值錢"？
專升本的學生越來越多，就業的時候有歧視嗎？
擴招之后太多低分上岸的，生源質量就無法保證了！
小編也看到有同學在群內問：專升本出去會受歧視嗎？
基本各省份政策里面都明確注明了：專升本考上本科后，畢業時發全日制普通本科畢業證書但會表述為“在本校xx專業專科起點本科學習”。
專升本含金量和歧視問題
不管是已經考上本科的同學，還是正在備考的升本er，都會擔憂專升本的含金量問題，以及畢業之后就業、升職、考試是否有歧視的問題。
尤其是今年專升本大幅擴招之后，招生規模相較于往年整體翻了一倍，很多同學就開始擔心：2年之后專升本畢業生遍地都是，會不會導致含金量降低，就業的時候和普通本科畢業生有區別嗎？
01、首先我們來談談專升本含金量的問題
說到專升本的含金量，我們肯定就要先知道專升本是有幾種類型的，統招、自考、成考，其中統招專升本是全日制本科學歷，畢業后第一學歷就是本科，所以含金量最高。
而自考專升本、成考專升本屬于非全日制本科學歷，畢業后第一學歷仍然是專科，所以普遍認為含金量略低于統招專升本。
再把統招專升本和專科學歷放在一起比較，顯而易見的是，專升本更勝一籌。因為無論怎么說本科和專科都是層次、門檻的差別。企業招聘要求本科，公務員考試要本科，事業單位招聘要求本科，這些門檻是專科無法跨進去的。
尤其是連續2年的高職擴招之后，高職高專畢業生的規模會越來越龐大，未來高職畢業生會增多，擁有專科學歷的人也會更多，畢業以后就業競爭也會更大，為了避免在專科層次和更多人競爭，就要努力考上本科，學歷提高一個層級，選擇和機會就會更多。
所以，不要覺得擴招之后專升本的含金量就會降低，你要知道比起專科學歷，比起自考、成考專升本，統招專升本的含金量是最高的。這個是本質的區別，與擴招多少無關。
02、再來聊聊關于專升本歧視的問題
以前專升本的錄取率不高，很多省份10個人當中只錄取3~4個，每年的專升本畢業生數量也僅僅只有幾千近萬人。但是2020年大幅擴招之后，很多省份專升本的招生規模翻了1~2倍，錄取率增長至60%~80%，2年之后專升本的畢業生數量也會大幅增長。
2020年重慶專升本計劃招生15670人，2019年重慶專升本招生人數5480人。相較于2019年，今年擴招了10190人，擴招2倍！
2020年山東專升本招生計劃44030人，2019年山東專升本招生計劃18800人。相較于2019年，今年擴招了25230人。
2020年安徽專升本計劃招生30000人，相較于2019年增加了19160人。
2019年廣東專插本招生12926人，擴招后招生43432人，增加了30506人。
很多同學認為，擴招之后，專升本的畢業生人數變多了，將來在就業上肯定競爭也會更大。而且擴招讓更多人知道專升本，很多企業招聘時也開始區分普通本科和專升本之后的本科，對于升本人而言這是不利的。
例如：2019福建泉州水務集團有限公司招聘公告
再如：2020重慶酉陽縣人民醫院招聘公告
之前有同學給小編留言說：秋招的時候有單位來開展宣講會，最后投遞簡歷時，HR會單獨把普通本科的簡歷和我們專升本同學的簡歷分開放，不知道這樣是什么意思？
還有同學擔心畢業證書上的“專科起點本科”和“2年制本科”字眼在求職時會受限，HR會不會認為專升本的學生不好。小編認為不會！
還有同學擔心畢業證書上的“專科起點本科”和“2年制本科”字眼在求職時會受限，HR會不會認為專升本的學生不好。小編認為不會！
03、關于專升本含金量和歧視，我的看法是
其實關于學歷歧視，出身歧視，就業歧視隨處可見，并不是說專升本就會受到歧視，很多同學普通本科畢業也會因為自己不是211、985名校畢業，而在招聘時受限。甚至有的招聘明確表示：公辦院校本科畢業生，還要無掛科記錄。
總會有企業在招聘時設置一系列的限制條件，其目的是在簡歷投遞環節就篩選出最符合用人標準的人才，省去HR看簡歷的時間。因為對于企業來講，在不了解你個人能力的情況下，只能以學歷作為最基礎的判斷條件。但就小編看來，在招聘公告中就明顯表示“非專升本”學生這樣的字眼是極少數情況。
所以不要把一些很小的例子放大了來嚇自己，認為專升本就是有歧視。
再來看“招聘時HR將普通本科和專升本的本科學生簡歷分開放的問題”這種也是極個別的現象，就小編咨詢過的HR而言，一般只要是全日制本科學歷，都不會去過多的區分到底是普通本科還是專升本的本科。
因為并不是所有HR都了解專升本，對于不了解的人來說，只會詫異畢業證上多出的幾個字，會多核實一遍是否為全日制本科。而對于了解專升本的HR來說，其實對于專升本的同學有的反而會高看一眼，認為是有想法，有毅力的人才能忍受“二次高考”的煎熬，重新考入本科。
退一萬步來說，可能當你作為應屆生求職時，會有人注意到你們和普通本科畢業證的不同，因為和你競爭的都是應屆生，群體龐大。而一旦你大學畢業之后，從社招的渠道去面試，和你同時競爭的就是學歷不同，經驗不同的社會人員，這個時候HR只會判斷你的學歷是本科還是專科，或者是全日制本科還是自考本科。
畢竟本科和專科是層次和門檻的差別，誰都能一眼就看出來。而普通本科和統招專升本的本科因為都是全日制本科，HR并不會重點去關注你是怎么拿的這個學歷，只要你有就夠得著這個門檻。
學歷是伴隨你一生的，不要等到畢業找工作因為學歷不夠處處受限時才想起來要考個本科，這個時候你就只能選擇自考或者成考了，而這兩者都不是全日制本科學歷。
雖然大家都說“研究生都擴招了，本科學歷就更不值錢了”“本科生遍地都是，一樣不好找工作”。但是說這些的時候，你要想想，本科生都面臨的問題，難道專科生會更好嗎？
從高職擴招，專升本擴招，研究生擴招等舉措不難看出【我國整個大環境都在鼓勵大家提升學歷，繼續深造】。所以可以預見的是，未來擁有本科學歷的人會越來越多，企業招聘，公務員考試，事業單位考試，各種職業資格證書考試的門檻也會逐漸提高，明確寫著“本科及以上”等字眼的地方會越來越多。不要讓學歷成為你的絆腳石！
學歷這個東西，當你有了的時候，你可能覺得并沒有多重要；而一旦你沒有，你就會發現，找工作受限，考研受限，考證考編也受限，甚至將來的晉升、漲薪都會用到你可能N多年前并不在意的學歷。
所以不要把一些很小的例子放大了來嚇自己，認為專升本就是有歧視。
再來看“招聘時HR將普通本科和專升本的本科學生簡歷分開放的問題”這種也是極個別的現象，就小編咨詢過的HR而言，一般只要是全日制本科學歷，都不會去過多的區分到底是普通本科還是專升本的本科。
因為并不是所有HR都了解專升本，對于不了解的人來說，只會詫異畢業證上多出的幾個字，會多核實一遍是否為全日制本科。而對于了解專升本的HR來說，其實對于專升本的同學有的反而會高看一眼，認為是有想法，有毅力的人才能忍受“二次高考”的煎熬，重新考入本科。
退一萬步來說，可能當你作為應屆生求職時，會有人注意到你們和普通本科畢業證的不同，因為和你競爭的都是應屆生，群體龐大。而一旦你大學畢業之后，從社招的渠道去面試，和你同時競爭的就是學歷不同，經驗不同的社會人員，這個時候HR只會判斷你的學歷是本科還是專科，或者是全日制本科還是自考本科。
畢竟本科和專科是層次和門檻的差別，誰都能一眼就看出來。而普通本科和統招專升本的本科因為都是全日制本科，HR并不會重點去關注你是怎么拿的這個學歷，只要你有就夠得著這個門檻。
學歷是伴隨你一生的，不要等到畢業找工作因為學歷不夠處處受限時才想起來要考個本科，這個時候你就只能選擇自考或者成考了，而這兩者都不是全日制本科學歷。
雖然大家都說“研究生都擴招了，本科學歷就更不值錢了”“本科生遍地都是，一樣不好找工作”。但是說這些的時候，你要想想，本科生都面臨的問題，難道專科生會更好嗎？
從高職擴招，專升本擴招，研究生擴招等舉措不難看出【我國整個大環境都在鼓勵大家提升學歷，繼續深造】。所以可以預見的是，未來擁有本科學歷的人會越來越多，企業招聘，公務員考試，事業單位考試，各種職業資格證書考試的門檻也會逐漸提高，明確寫著“本科及以上”等字眼的地方會越來越多。不要讓學歷成為你的絆腳石！
學歷這個東西，當你有了的時候，你可能覺得并沒有多重要；而一旦你沒有，你就會發現，找工作受限，考研受限，考證考編也受限，甚至將來的晉升、漲薪都會用到你可能N多年前并不在意的學歷。
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